派遣社員の雇用保険

～派遣社員でも雇用保険に加入できる～

人材派遣会社から派遣されている人は、一定の条件があれば雇用保険に加入することができます。派遣社員の場合は、派遣元の会社とどのような雇用関係なのかで変わってきます。

派遣社員は、大きく分けて常用型と登録型の２つがあります。
常用型は派遣元の会社に正社員あるいは、それに準じたかたちで採用された人で、全ての人が雇用保険に加入する権利があります。

一方、登録型の場合は、仕事のあるときだけ派遣先で仕事をすることになりますが、以下の条件を全て満たしていれば、雇用保険に加入できます。

１．	同じ派遣元に、１年以上継続して雇用されているか、その予定があること。
２．	派遣先で働いているとき、１週間の所定労働時間が20時間以上であること。
３．	同じ派遣元との雇用契約が１年未満でも、次の雇用契約との間隔が短く、その状態が通算して１年以上続くと見込まれるとき。例えば、下図のように１カ月～数カ月間、派遣先で働いて、その間隔が数日～１カ月程度の場合が、１年以上続くと予想できるときです。（ただし、派遣元は同じである必要があります。）

また、失業手当（＝基本手当）を受け取るには、次のどちらかの条件を満たしている必要があります。

Ａ．退職する直前の１年間に、１カ月間で14日以上働いた月が通算して
　　６カ月以上ある。
Ｂ．退職する直前の２年間に、１カ月間で11日以上働いた月が通算して
　　 12カ月以上ある。

なお、派遣元の会社を退職したときの、雇用保険の手続きや基本手当の給付日数、待期期間、給付制限などは、一般被保険者の人と同じになっています。

＊詳細　→雇用保険の手続きの流れ　→失業手当の給付額
　　　　　→失業手当の給付日数

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