特例退職者医療制度

～厚生年金の受給者の健康保険の１つ～

会社員が加入している健康保険は、大きく分けると社会保険事務所が運営する
”政府管掌健康保険”と、企業団体が運営する”組合管掌健康保険”の２つがあります。

ここで取り上げた”特例退職者医療制度”とは、上記の組合管掌健康保険の中の制度です。

厚生労働省から認可された、特定の健康保険組合が、国民健康保険に代わってこの保険制度を運営しています。

わかりやすくいうと、勤めていた会社の健康保険が、国から認可された組合管掌健康保険で、その加入期間が一定以上でかつ、老齢厚生年金を受け取っている人が、利用できる保険です。

＜特例退職者医療制度の内容＞

１．加入条件
　　・老齢厚生年金を受け取っている人。
　　・厚生労働省認可の健康保険組合に20年以上、あるいは40才以降に、
　　　10年以上加入していた人。

２．手続きの期限
　　年金証書が到着した翌日から３カ月以内

３．加入できる期間
　　75才になるまで。

４．保険料
　　加入している保険組合全員の、平均賃金から割り出された額の50％に
　　保険料をかけた額になります。

　　一般的に、最初は国民健康保険や任意継続被保険者と比較すると、
　　割安になっていますが、年ごとに保険料がスライドして高くなる傾向が
　　あります。

５．注意事項
　　特例退職者医療制度は一度加入すると、死亡、再就職、老人保険制度への
　　加入（75才以上）以外で、脱退することができませんので、気をつけましょう。

　　なお、国民健康保険にはない、家族療養付加金や一部負担還元金が、
　　受け取れるケースもあります。

＜特例退職者医療制度の加入手続き＞

届出先	・加入していた健康保険組合
届出人	・本人
必要書類	・特例退職被保険者資格取得申請書　　　　　　　・・・健康保険組合で入手できます。・年金手帳・世帯全員の住民票の写し・印鑑（認印）＊健康保険組合で必要書類が多少違うケースもあります。