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HOME＞退職の手続き・２＞年金の手続き（会社都合の退職・２） 年金の手続き（会社都合の退職・２）〜転職が未定のときの年金〜原則として、職についていなくても20才以上であれば、公的な年金の加入義務があります。 年金の手続きの内容国民年金の加入手続きは、会社を退職した翌日から14日以内に、お住まいの市区町村の窓口で行ないます。このとき、配偶者が扶養家族に入っている場合は、配偶者も同様に国民年金の加入となります。 （配偶者は、国民年金の第３号被保険者から第１号被保険者に変更になります。） 例えば、会社員の夫の収入で生計を立てており、その妻（60才未満）が専業主婦の場合、夫が退職して国民年金に加入すると、妻も改めて、国民年金に加入しなければなりません。 ただし、これには次の２つの例外があります。 ・退職が月末で、その翌月に転職できたとき （例えば、1月31日に退職→2月25日に転職） ・退職した同じ月に転職できたとき （例えば、9月5日に退職→9月25日に転職） このように、会社の都合で退職したにもかかわらず、すぐに転職できたときは、夫も妻も国民年金の加入手続きは不要になります。 年金の注意事項年金の加入で注意することは、次の３つがあります。１．年金の手続きでは、”年金手帳”がなくてはならないものです。退職前には、 年金手帳を会社に預けてあるのか、自分で保管しているのか確認して おきましょう。 もし、紛失しているときは必ず、再交付の手続きを会社側に依頼しておきます。 ２．勤務していた会社によっては、厚生年金基金に加入しているケースも ありますので、退職時には”厚生年金基金加入員証”も受け取っておきます。 ３．退職後なかなか転職先が見つからず、年金保険料を納めるのが難しい ときは、国民年金保険料の免除・猶予の制度が用意されています。 （ただし、年収制限があります。） ・次ページ →健康保険の手続き（会社都合の退職・２） |
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